V České republice je zaměstnávání cizinců regulováno zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Základní pravidlo stanoví, že cizinci z třetích zemí, tedy ze zemí mimo Evropskou unii, Evropský hospodářský prostor a Švýcarsko, mohou být v České republice zaměstnáni pouze na volném pracovním místě, které nebylo úspěšně obsazeno občany České republiky nebo občany členských států Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska.
Zaměstnavatel, který chce zaměstnat cizince, musí nejprve provést následující kroky:
- Ohlásit volné pracovní místo příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR. Ohlášení musí být učiněno nejpozději 30 dnů před zaměstnáním cizince. V ohlášení musí být uvedeny základní údaje o volném pracovním místě, jako je druh práce, pracovní pozice, výše mzdy a místo výkonu práce.
- Získat povolení k zaměstnání nebo zaměstnaneckou kartu pro cizince. Povolení k zaměstnání vydává Ministerstvo vnitra ČR. Zaměstnaneckou kartu vydává rovněž Ministerstvo vnitra ČR, ale pouze v případě, že cizinec splňuje podmínky pro zaměstnání vyžadující vysokou kvalifikaci.
Povolení k zaměstnání
Povolení k zaměstnání je jednorázové pracovní oprávnění, které je vydáváno na dobu určitou, nejdéle však na 2 roky. Povolení k zaměstnání může být vydáno cizinci, který:
- je občanem třetí země,
- má platný cestovní doklad,
- má platné zdravotní pojištění,
- splňuje podmínky pro výkon zaměstnání v České republice.
Zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká karta je kombinované pracovní oprávnění a povolení k pobytu cizince na území České republiky. Zaměstnanecká karta je vydávána na dobu určitou, nejdéle však na 2 roky. Zaměstnaneckou kartu může být vydána cizinci, který:
- je občanem třetí země,
- má platný cestovní doklad,
- má platné zdravotní pojištění,
- splňuje podmínky pro výkon zaměstnání v České republice,
- má vysokou kvalifikaci.
V případě, že cizinec již pobývá na území České republiky na základě víza k pobytu nad 90 dnů, nebo na základě povolení k dlouhodobému pobytu, může žádost o vydání povolení k zaměstnání nebo zaměstnanecké karty podat v České republice na pracovišti Ministerstva vnitra ČR.
Po obdržení povolení k zaměstnání nebo zaměstnanecké karty může cizinec nastoupit do zaměstnání u českého zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je povinen cizinci uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti. Pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena v českém jazyce nebo v jazyce, kterému cizinec rozumí.
Zaměstnavatel je rovněž povinen cizince zaregistrovat u příslušné zdravotní pojišťovny a u příslušné správy sociálního zabezpečení.
Zaměstnávání cizinců může být pro české zaměstnavatele výhodné, protože může pomoci řešit nedostatek pracovních sil na trhu práce. Je však důležité si uvědomit, že zaměstnávání cizinců je spojeno s určitými administrativními povinnostmi a náklady.
